قانون الخدمة المدنية.. معايير ترقية الموظف بعمله
كتب: سماح غنيم
الترقية الوظيفية هدف كل موظف في عمله، ولكنها تتطلب عدة معايير حددها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حيث يهدف إلى إحداث نقلة كيفية وموضوعية في آليات عمل الجهاز الإداري المصري، بهدف رفع مستويات المعيشة في المجتمع.
وفيما يلي نستعرض معايير ترقية الموظف بعمله وفقا لقانون الخدمة المدنية:
- الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- إذا كان عدد الذين تتوافر فيهم الشروط أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية في الجزء الباقي من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل.
- يفضل عند الترقية اختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- عند التساوي يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما.
- الحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقًا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.
- عند التساوي يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم في المستوى الوظيفي المرقى منه.
- يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- يفضل عند الترقية باختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- عند التساوى يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما.
- الحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.
- عند التساوي يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم بالمستوى الوظيفي المرقى منه.
اقرأ أيضا:
