مفاجآت قانون العمل الجديد.. إجازة أبوة لأول مرة بالتاريخ وتحويل العقد المؤقت لدائم

يستعد مجلس النواب خلال الفترة المقبلة لإصدار قانون العمل الجديد، وهو أحد التشريعات المهمة الذي ينتظره ملايين العاملين بالقطاع الخاص أملا في تصحيح أوضاعهم وضمان حقوقهم، وطمأنتهم، حيث إن نصوصه تحقق الأمان لما تحمله من مميزات على رأسها تحديد آليات منع الفصل التعسفي.

وقد انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب خلال الفترة الماضية من جلسات الاستماع مع النقابات العمالية وأصحاب الشركات وغيرهم من الذين عرضوا رؤيتهم ومقترحاتهم بشأن مشروع قانون العمل الجديد، ثم بدأت اللجنة مناقشة مشروع القانون رسميا وطرح الرؤى والمقترحات تمهيدًا لإعداد تقرير بشأنه وعرضه على مجلس النواب لإصداره.

مميزات قانون العمل الجديد:

- منح العامل أجر شهرين تعويضا عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال الفصل التعسفي.

- لأول مرة في قانون مصري يمنح العامل إجازة أبوة لمدة يوما واحدا.

- علاوة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني وتصرف بشكل سنوي.

- حظر فصل العامل دون معرفة المحكمة العمالية التي تنشأ بموجب القانون.

- حظر الفصل التعسفي "استمارة 6".

- حظر فصل الموظفة في أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر بعد تقديم المستندات الطبية الخاصة بالولادة، ولا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.

- يمنح للعاملة التي ترضع طفلها خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، فترتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة.

- للعاملة الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز عامين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

- للعاملة حق إنهاء عقد عملها بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، بعد إخطار صاحب العمل خلال ثلاث أشهر مع منحها كامل حقوقها.

- منع العامل إجازة 21 يومًا قابلة للزيادة سنويا مع الاستمرار في العمل.

- تحويل عقد العامل المؤقت إلى عقد دائم مباشرة بعد 4 سنوات من خدمته تلقائيا.

اقرأ أيضا.. غرامة وسجن 7 سنوات.. القانون المصري يحمي الحيوانات من المعتدين