معلومات عن قانون العمل الجديد 2023

يتصدر قانون العمل الجديد 2023 في مصر محركات البحث، حيث يسعى كثير من الموظفين سواء في القطاع الخاص أو العام إلى الحصول على معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، تمهيداً إلى تطبيق القانون الذي يهدف إلى تحقيق العدالة العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة لهم.

معلومات عن قانون العمل الجديد 2023

جاءت أبرز معلومات قانون العمل الجديد للقطاع الخاص والعام 2023 كالآتي:

• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، أن القانون يطبق مبدأ ربط أجر العاملين بالإنتاج، وهذا يساعد على طمأنة المستثمرين الوطنيين والأجانب ويعمل على تحفيز العامل لبذل جهد في تعظيم الإنتاج.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، أن عقد الموظف المؤقت يتم تحويله إلى عقد دائم بعد مرور 4 سنوات وفقاً إلى قوة القانون.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، أنه يقضي على فكرة الفصل التعسفي.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، تحصل الموظفة على إجازة وضع مدتها 4 أشهر، لكن بحد أقصى تكون إجازة الوضع 3 مرات طوال فترة العمل.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظفة أثناء فترة إجازة الوضع.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، لا يمكن الاستغناء عن العامل إلا بعد صدور حكم محكمة العمالية.

تابع معلومات عن قانون العمل الجديد 2023

• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، أن مرتب العامل يتم تحديده بموجب عقد عمل، سوءا هذا العقد كان فردياً أو وفقاً إلى اتفاقية العمل الجماعي أو وفقاً إلى لائحة المنشأة.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، أنه يتم صرف علاوة سنوية بشكل دوري لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، يتم تحديد الحد الأدنى لأجر العاملين في القطاع الخاص من جانب المجلس القومي للأجور.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، إلغاء استمارة 6 التي يستخدمها الكثير للتهديد بالفصل.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، يحصل العاملين على إجازة سنوية تصل إلى 21 يوماً في العام.
• من معلومات عن قانون العمل الجديد 2023، إنشاء صندوق يحمى ويوظف العمالة غير المنتظمة.

اقرأ أيضًا:

بعد تصديق الرئيس عليه.. أحمد الكلاوي يتحدث عن مكاسب قانون...