39% من الموظفين يرفضون.. دراسة توضح عدم قبول الشباب للترقيات

أظهرت دراسة حديثة، أن نسبة كبيرة من الموظفين يُفضلون البقاء في وظائفهم الحالية دون التقدم للحصول على مناصب إدارية أعلى.

 الترقية مرفوضة 

وكشفت الدراسة، التي أُجريت بواسطة شركة «راندستاد» الهولندية، أن 39% من الموظفين يرفضون الترقية بسبب حبهم لوظائفهم الحالية، فيما أظهرت أن 34% منهم لا يفضلون أن يكونوا مديرين.

 تحليل بيانات للتعرف على السبب

واستندت الدراسة إلى تحليل بيانات من 27 ألف موظف تتراوح أعمارهم بين 18 و67 عامًا، وشملت 34 بيئة عمل في مناطق مختلفة في أوروبا والأمريكتين وآسيا والمحيط الهادئ.

 السبب وراء رفض الترقيات 

وأظهرت الدراسة أن العديد من الموظفين الشبان يترددون في قبول وظائف تحمل مسؤوليات إدارية بسبب انعدام الثقة في القيادة أو رغبتهم في تحقيق توازن بين حياتهم الشخصية والعمل، متجنبين الضغوط حتى وإن كان ذلك على حساب زيادة في الراتب.

 رأى رئيس تنفيذي

وعلق ساندر فان نورديني، الرئيس التنفيذي لشركة «راندستاد»، قائلاً: «يجب أن يتخذ أصحاب العمل إجراءات تحفيزية للموظفين تتجاوز العروض التقليدية للترقيات، مع مراعاة تطلعات كل موظف بشكل فردي».

أقرأ أيضاً.. رجل يفوز بسباق خيل بعد موته.. كيف ذلك؟!