Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace

صرف تعويض للموظف في حالة فصله تعسفيًا بقانون العمل الجديد

 كتب:  سماح غنيم
 
صرف تعويض للموظف في حالة فصله تعسفيًا بقانون العمل الجديد
Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace

يلزم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والذى يجرى مناقشته حاليا بمجلس الشيوخ، صاحب العمل باعطاء الموظف تعويضات في حالة فصله تعسفيًا.

وللعامل الصادر بحقه قرار الوقف المشار إليه في البندين (1، 2) من المادة (122) من هذا القانون، التظلم من هذا القرار، بموجب عريضة تقدم لقاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره، أو علمه بصدور القرار المتظلم منه.

 

ولـ صاحب العمل  التقدم إلى قاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة بطلب مد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو لمدد أخرى مع صرف نصف أجره وذلك قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام.

 

وعلى قاضي الأمور الوقتية البت في هذا الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف، فإذا لم يصدر قراره خلال هذه المدة يستمر إيقاف العامل مع صرف الأجر كاملاً لحين البت في الطلب، فإذا قضى برفض الطلب يعاد لعمله فور انتهاء مدة إيقافه الأخيرة.