حظر ترقية الموظف في هذه الحالات.. وفقا للقانون
كتب: سماح غنيم
حظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف في الجهات والمؤسسات الخاضعة لأحكامه، في عدة حالات، حيث ينص القانون على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف.
وفيما يلي نستعرض ضوابط حظر ترقية الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية:
- إذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائي بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن 10 أيام، وجب ترقيته اعتبارا من التاريخ الذي كان سيجري فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة.
- يُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.
- يحظر ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- عند التساوي يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما.
- الحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.
- عند التساوي يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم بالمستوى الوظيفي المرقى منه.
اقرأ أيضا:
