قانون العمل الجديد.. حقك لن يضيع في حالة مرضك أو إصابتك

يحمل قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعاملين بكافة القطاعات التابعة للدولة، حيث يضمن حقوق العامل في حالة مرضه أو إصابته في أثناء العمل، لكي لا يتعرض للخصم أو الطرد بشكل تعسفي.

ويأتي قانون العمل الجديد لتلبية تطلعات الشعب المصري في تحقيق العدالة والتوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، لتشجيع الاستثمار وبناء علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية، وضمان استمرارية العمل، وتوفير مناخ متوازن ومستقر بالعمل لزيادة الإنتاج، وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص دون قلق.

يستعرض موقع العاصمة خلال السطور التالية مزايا قانون العمل الجديد:

- تنص المادة 108 من قانون العمل الجديد على أنه «للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات».

- يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسرى في شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات تقضى في الخدمة على أساس 3 أشهر بأجر، ثم 6 أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم 3 أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

- تنظيم حالات الخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل وفقا لنظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.

- يستفيد العامل من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية.

- منح العامل الحق في أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك.

اقرأ أيضا.. النائب طارق رضوان: القيادة السياسية حريصة على ربط المشروعات التنموية بمستهدفات حقوق الإنسان